Profesores de un instituto de Rub¨ª denuncian presuntos casos de acoso laboral por parte de su directora: ¡®Existe un clima de miedo y represi¨®n¡¯

Los profesores del instituto Duc de Montblanc de Rub¨ª han denunciado una situaci¨®n de acoso laboral por parte de la directora del centro, seg¨²n han explicado la CGT, la Intersindical-CSC y la Coordinadora Obrera Sindical, sindicatos representantes del profesorado de Educaci¨®n en el Vall¨¨s Occidental, que piden la dimisi¨®n o el cese de la directora del instituto. En un comunicado, las centrales exponen que ¡°en una aplicaci¨®n ejemplificante del Decreto de Plantillas, la actual directora, con el respaldo de la inspecci¨®n y, por tanto, del Departamento de Educaci¨®n, ha desarrollado un estilo de liderazgo poco democr¨¢tico y con una falta de di¨¢logo con el conjunto del profesorado¡±. Adem¨¢s, los sindicatos han destacado que ¡°durante el ¨²ltimo curso y medio, la directora ha contribuido a menguar el buen clima y el correcto funcionamiento del centro¡±, lo que sugiere un deterioro progresivo en el ambiente laboral y el desempe?o del instituto bajo su direcci¨®n. Los Servicios Territoriales de Educaci¨®n han abierto una inspecci¨®n al centro para analizar estas reclamaciones.

El conocido como decreto de plantillas hace referencia a la regulaci¨®n de los procedimientos para definir el perfil y la provisi¨®n de puestos de trabajo docentes, que se aprob¨® en 2014 y que ha generado desde entonces una fuerte pol¨¦mica. Los sindicatos est¨¢n frontalmente en contra porque consideran que fomenta el favoritismo y, seg¨²n afirman, se permite que los directores act¨²en desp¨®ticamente y contraten y despidan a profesores seg¨²n afinidades profesionales. Las direcciones, en cambio, lo ven completamente diferente y defienden que les ayuda a definir la plantilla del centro con los docentes que m¨¢s se adaptan y se ajustan al proyecto educativo que han dise?ado, ya que muchas veces se encuentran, por ejemplo, que no todos los profesores son partidarios de trabajar por proyectos, alterando as¨ª la metodolog¨ªa del centro.

En cuanto a las pr¨¢cticas espec¨ªficas que generan preocupaci¨®n en este centro, los sindicatos mencionan que la directora ¡°ha instaurado un ambiente laboral muy negativo, en el cual la desconfianza y el menosprecio hacia el trabajo de una parte de los trabajadores son constantes. Se ha observado una tendencia poco transparente y democr¨¢tica a la hora de expresar cualquier desacuerdo o discrepancia en p¨²blico¡±, se?alan los representantes de los trabajadores, que sugieren que existe un clima de miedo y represi¨®n ante la disidencia de opiniones dentro del instituto. En el comunicado tambi¨¦n mencionan situaciones de presunta coacci¨®n hacia trabajadores que han manifestado disensiones p¨²blicas, destacando que esto constituye ¡°un grave ataque a la libertad sindical y sus derechos¡±.

El problema comenz¨® el a?o pasado, cuando muchos de los miembros del claustro fueron destituidos o dimitieron. A partir de ese momento, la deriva fue cada vez a peor. Un miembro del profesorado afectado confiesa que desde que hubo el cambio en el equipo de direcci¨®n el curso pasado, ha habido un cambio de rumbo con una l¨ªnea pedag¨®gica improvisada y acelerada. Adem¨¢s, todo acompa?ado de un comportamiento autoritario por parte de la direcci¨®n, ¡°concretamente de la directora¡±. Tambi¨¦n expone diferentes situaciones irregulares que se han dado en el instituto, como por ejemplo, reuniones intimidatorias de varias horas a puerta cerrada con los profesores o un episodio que tuvo lugar durante un claustro de profesores, en el que no se dio paso al turno de palabra y se sustituy¨® por un espect¨¢culo de entretenimiento ¡°improshow¡± entre los docentes. Cuando estos quisieron hablar, los sindicatos afirman que se les disuadi¨® que participaran. Otro miembro del profesorado, declara que hay dos denuncias interpuestas, y que se ha puesto en marcha el protocolo de acoso esta misma semana. Este docente explica que hay muchos m¨¢s casos, pero que los profesores no quieren hablar por miedo a la represalia de perder su trabajo.

Los sindicatos exigen medidas concretas para abordar la situaci¨®n, incluyendo la recuperaci¨®n de la democracia en el claustro, el respeto a los acuerdos y la no tolerancia a incumplimientos de las condiciones laborales. ¡°Se exige la dimisi¨®n de la directora del Instituto Duc de Montblanc o su cese por parte del Departamento de Educaci¨®n¡±, apuntan.

Los Servicios Territoriales de Educaci¨®n han declarado, en respuesta a la petici¨®n, que ¡°tienen constancia de que el volumen de bajas de este centro es el habitual. Por otro lado, la Inspecci¨®n educativa lleva d¨ªas trabajando en el centro para ir analizando todas las reclamaciones de estos docentes¡±. Educaci¨®n no ha hecho referencia a las denuncias interpuestas, ni tampoco al proceso de inspecci¨®n que se abri¨® el a?o pasado por el mismo motivo y en el que se pact¨® en una asamblea aplicar unas medidas para mejorar la gesti¨®n del centro, que nunca se llevaron a cabo. La directora no se encontraba en el instituto en el momento del comunicado, por lo que no ha dado su versi¨®n de los hechos. Tampoco estaba disponible el resto del equipo directivo, uno de ellos a causa de una baja laboral por ansiedad. De momento, ning¨²n miembro de la direcci¨®n del instituto se ha pronunciado respecto a las presuntas acusaciones de acoso laboral.

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